干出来的好工作——薪介网

毕业季找工作是很多毕业生必须面对的问题，在一些毕业生头脑中，似乎普遍存在一种根深蒂固的观念：求职，尤其是好职位就像是买彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒网，多碰机会。说不定哪一天，幸运将降临到头上。这种观念忽略了一个基本事实，即决定人生职业前途发展的是求职者本人的知识、能力水平以及投入工作中的实干品质。好的薪酬归根结底是自身实力的反映。很多毕业生不能实事求是地看待自己的综合实力，寄希望于“找”工作过程中拼运气，不惜重金印简历，使尽浑身解数，大海捞针般地“找”，幻想着最终碰上一份“钱多活少环境美”的好工作。随着网络科技的发展，如薪介网推出的在线视频招聘，在家一天可以面试多家公司，这也为毕业季的学生为“找工作”提供了方便。

    一些大学毕业生找工作时首先和同学攀比待遇。其潜台词是：“我找的工作凭啥比人家工资少，不能这么认了，还得碰碰运气去找更好的。”但是，透过现象看本质，这种攀比的背后实际上隐含着一种更为深层的观念——好工作是“找”到的。
　　
　　最近，某大公司董事忠告求职中的大学毕业生：好的工作是干出来的，而不是找出来的！可谓一语道破天机。虽然，求职必然有一个找工作的过程，需要收集信息，了解行业，投简历，面试笔试。同等情况下，找到的工作条件和待遇可能也存在不小的差别。但是一定要明确一个基本问题，找工作的过程主要在于实现“人职匹配”，我们找的是自己事业发展的机会和平台，要客观定位自己的实际情况，以此为出发点，去找适合自己专业知识技能优势、并符合自己职业兴趣，同时符合社会发展方向的职位，而不是在待遇上左攀右比。否则，即使一时找到了满意的工作，如果在随后的实际工作中不能达到岗位要求，早晚也会被淘汰。任何职位及其待遇最终都要与受聘者的真实工作贡献相匹配的。所以，作为一名大学生来说，一方面在学习期间要未雨绸缪，着力打造自己的求职实力，学到真本事；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但确实符合自己的发展需要，那么，就不必纠结眼前的待遇。扎下心来，在实际工作中认真学习，不断提高工作能力，干出成绩来。当你的贡献逐渐超过最初的待遇时，你的薪酬自然会水涨船高。

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