顶级HR教你如何谈薪资
被问及最低接受薪资时该怎么回答?降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。
但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说的方式。比如，不论你给出的数字是多少，要继续强调为什么你对这个公司以及职位十分感兴趣。最终，雇主们选择你，不是因为你提的薪酬数额合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。一旦你说了一个数字，接下来要关注他们的反应。从他们的反应来看，你提出的薪酬数额合理，还是远远高于他们的薪资范围。不管你说了什么，他们越青睐你，他们就越有可能进行灵活调整，来满足你的期望值，或者至少是让二者的差距缩小。总的来说，如果雇主真的想要你，他们不会轻易放弃你。他们不会仅仅因为你的期望薪酬和他们愿意提供的薪酬在数额上存在差距，就决定放弃你。以我个人的经验来看，当双方觉得他们彼此合适，他们总能找到解决问题的办法。你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗?如果可以的话，最合适的时机是什么?
实际上，你想什么时候做这件事都可以。要求加薪的时机，没有金科玉律。但是我认为，在你入职的前六个月，你的新公司给你加薪的可能性不大。除非你向他们证明，和他们当初对你的预期相比，你的表现更加出色。
当你和老板讨论薪水的时候，有两个建议。第一，不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。例如，“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我在全身心地为团队做贡献”。比起那些把自己在做的事情看做普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。第二，问一下自己的老板如果想要加薪的话，你需要证明什么。比如，“我只想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要为公司做些什么。”如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。既然大型公司有自己的薪资范围和结构，似乎没有多少可供谈判的空间，是这样吗?大型公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，完全没有可供谈判的空间，这一点是错误的。规矩是死的，人是活的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。例如，在某些情况下，雇主会扩大候选人的职责范围或是考虑让候选人担任更加重要的职务。这样他们就能够提供更高的薪水，同时也保证数额符合他们内部的薪资结构。总的来说，好的雇主会想办法招募优秀人才。不论公司的薪资结构和系统多么严苛死板，他们都能找到办法，特别是当他们十分想要你加入公司的时候。我原来在一个行业呆了一年，对薪资了解比较多。现在跳到另一个行业，怎么样才能保证不被压价?
当你想要进入一个自己不甚了解的领域时，你可以在谈判阶段直接说明自己的想法。向面试官强调自己的能力十分符合他们公司的情况。试着让他们相信你来自一个不同的行业，这一点能够给公司带来独特的价值。强调你能为公司提供哪些有用的新资源或人际关系。
但是，更有可能发生的情况是，他们在确定想要付给你的薪酬时，已经考虑到了这些因素。尽管他们可能认可你的潜力，但是在还不确定你能否在这个全新的岗位表现出色时，他们不想付给你太高的薪水。他们比你更了解你将要面对的现实情况和挑战。因此他们不愿意付给你和之前公司同等水平的工资。在他们考虑提高你的薪酬时，你首先要证明自己的能力。但是，更重要的是不要忘记你的首要目标是进入一个新的行业。大多数情况下，这个行业对你来说更有吸引力，或者对你的职业生涯更有帮助，比如发展更快、赚钱更多等。因此，除了关注你的薪水外，也要记住这个新的行业能够在哪些方面帮助你达成职业目标。在协商薪水的时候，要表现得专业并且态度诚恳。要根据实际情况提出要求。当然，你也要在面试时给面试官留下极为深刻的印象。做到这几点就能够让你有最大的机会获得你想要的结果。这些年里，我见到许多求职者因为很小的工资差距而回绝了很多不错的工作机会，并且为此感到后悔。或者不知道该从什么样的角度说服面试官，证明自己的潜力，最后只能在薪资环节败下阵来。为了避免出现这种情况，你可以求助职业蛙。职业蛙能给你提供专业、有效的帮助!CareerFrog职业蛙——全国最大的高端求职教育平台，隶属于上海凯洛格信息科技有限公司。致力于为海归、本科、硕士等毕业生提供专业的求职教育培训服务，助毕业生成功入职500强!职业蛙目前已与1,000+家国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。自创办以来，已有上万名学员通过职业蛙成功入职顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强等企业，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等。 我们能为你提供：专业的简历修改课程 完备的面试技巧培训 严谨的商业思维训练 优质的500强企业内推机会
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